01确认劳动关系
1.通过什么方式应聘进入单位，是否有入职通知书?
2.入职时间?
3.是否签订你办理过工作邮箱、企业微信等专属账号?
4.工作时间、是否考勤、考勤方式?
5.工作地点、工作地点是否有过变更?
6.工作岗位、职务、工作内容、岗位有无调整?
7.日常工作是否需要使用公司或签供的设备或工具(如电脑车解议?
8.向谁汇报工作、如何进行考核?
9.有无试用期、试用期持续时间?
02劳动合同签订情况
10.有无签订劳动合同，何时签订劳动合同?
11.签订几次劳动合同，是否签订无固定期服劳动合同?
12.最后一次劳动合同期限?
13.若未签劳动合同，单位是否通过微信、邮件等书面形式确认过劳动关系?
14.签订劳动合同时，是否被要求签署空白合同?合同条款是否与实际履行情况一致?
03劳动合同解除情况
15.劳动合同解除时间、原因、依据?
16.有无书面解除通知书、何时收到书面解除通知?
17.劳动合同解除过程中的沟通记录?
18.解除有无告知工会?
19.最后工作时间?
20.单位是否在解除前向你发送过书面警告或要求整改的通知?
21.若因"严重违纪"解除，单位是否提供具体违纪事实的证据?
22.解除前是否被要求签署过离职协议、承诺书等文件?
04工资情况
23.劳动合同约定的工资是多少，工资构成是什么?
24.每月到手工资是多少，工资表上应发工资是多少?
25.工资构成中是否包含"补贴"提成"等浮动部分?相关计算标准是否明确?
26.工资发放时间、发放方式?
27.工资最后发放时间?
28.离职前12个月的共计工资是多少?
29.公司有无施欠工资、克扣工资情况，至庭审时克扣或拖欠的工资有无发放?
30.针对拖欠工资情况有无提出异议、催告、投诉?
31.是否有工资条、银行流水等证明实际收入?工资条是否加益公司公享?
32.公司是否缴纳社保、缴纳的险种、基数是什么?36.社保缴费基数是否与实际工资一致?若不一致，是否向公司提出过异议?
33.公司是否缴纳住房公积金?缴费比例是否符合当地规定?
05绩效年终奖
34.《劳动合同》、《薪酬制度》中对绩效、年终奖有无约定?
35.制度文件中绩效奖金的计算方式和依据?
36.绩效有无考核、考核方式是什么、考核结果如何?
37.绩效考核结果是否公示或者送达劳动者，与劳动者核实?
38.往年绩效发放情况?
06加班与年休假
39.有无加班情况、实际加班证据有哪些?
40.加班是否经过公司审批?是否有加班申请单或上级的书面同意记录?
41.休息日、法定节假日加班是否按规定支付2倍或3倍工资?
42.工龄多长、是否有未休年休假?
43.未休年休假是否因公司原因导致?是否有公司拒绝安排休假的证据?
07规章制度
44.公司有无《薪酬制度》、《员工管理制度》?
45.相关制度是否经过民主程序制定?
46.相关制度是否向劳动者公示或告知?
47.公司制度中是否有"罚款""扣发工资"等条款?是否违反法律规定?
48.你本人是否签署过《员工手册》确认函?公司是否组织过制度培训?
08调岗与调整工作地点
49.《劳动合同》中关于调岗是如何约定的?
50.收到《调岗通知书》的时间、调岗的依据?
51.调岗前有无进行过协商、是否提出过异议?
52.调岗后的工作内容是否与原岗位存在量大差异?薪资是否降低?
53.若拒绝调岗，公司是否以此为由认定你"旷工"或"不服从安排"?
54.调岗期间的工作情况，是否存在旷工?
09待岗争议
55.收到《待岗通知书》的时间?
56.《待岗通知书》的内容:待岗依据、待岗期限、待岗待遇、返岗条件?
57.收到《待岗通知书》后有无提出异议?
58.公司有无停工停产的情况?
59.接到《待岗通知书》后劳动者是否提供正常劳动?
50.待岗期间的工资标准，是否发放待岗工资?
61.待岗期间是否被要求完成其他工作(如培训、值现)?是否正常考勤?
