在劳动用工领域，个别劳动者以维权之名行“碰瓷”之实，通过故意不签书面劳动合同、消极怠工、频繁跳槽等手段，提出辞职或迫使用人单位对其作出辞退处理后，进行恶意索赔牟利。这不仅加剧守法企业经营负担，还扰乱用工市场秩序、破坏营商环境。

广西象州县人民法院就审理了一起这样的劳动争议案，象州法院依法支持用人企业无需向故意不签书面劳动合同的员工支付二倍工资，判决驳回原告全部诉求，用司法判例划清“正当维权”与“恶意碰瓷”的边界，切实维护企业合法权益。原告不服上诉后，二审法院驳回上诉，依法维持原判。

第三十九条赋予企业单方解除权，为何第三十六条用的多？

最近不是处理几起工伤赔偿纠纷吗，同时也聊到解除劳动关系方面，但我发现很多老板和HR一想到辞退，第一反应就是死磕《劳动合同法》第39条——员工过错解除，理论上零成本、不用补偿。

但司法实践里，39条看似锋利，实则门槛极高、极易翻车；真正成本最低、风险最小、通过率最高的，反而是不起眼的第36条：协商一致解除。

经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式，到底有没有这样的规定呢?

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