在劳动仲裁中，企业的胜诉率本身就偏低——毕竟劳动法更倾向于保护劳动者权益。而根据我10年HR实操经验，以及处理的60+劳动仲裁案例来看，有5种劳动争议情形，企业一旦陷入，胜诉率几乎为0，妥妥的“必输局”。

很多HR之所以踩坑，不是不懂法条，而是把“老板意愿”当成“合规操作”，忽略了实操细节、证据留存，或是混淆了法律条款的适用场景。比如老板说“合同到期不用续签，也不用给钱”“员工不胜任，直接开除”，HR照做，最后只能替企业承担败诉后果。

今天，我就以HR视角，结合《劳动合同法》核心条款（参考最新法条规范），拆解这5种企业必输的劳动争议，每类都附实操场景、法条解读、避坑要点，帮大家提前规避风险，再也不用替企业“背锅”！

员工刚入职一个月

下班后在家通过微信与客户沟通工作

在此期间突发疾病猝死

能否认定为工伤？

导读：在司法实务中，“借款型”诈骗较难认定，如果行为人本人没有偿还能力，实际上也没有承担还款责任，就可以推定其在借钱时具有非法占有的目的。但如果行为人主观方面的非法占有故意是靠推定的，行为人后续的突然还款行为可能会对抗推定的成立，这给认定“借款型”诈骗带来了难度。“借钱不还”型诈骗罪的认定实践中，对于借款型诈骗案件，如果主观方面的非法占有故意是靠推定的，行为人后续的突然还款行为可能会对抗推定的成立，因此很多地方法院以立案时间作为界限，立案之前归还款项的一律无罪，认为其主观方面不具有非法占有故意，

一、医疗费

【计算方法】

医疗费=挂号费+检查费+医药费+治疗费+住院费+其他必要的医疗费。

【主要证据】

赔偿权利人应就主张的医疗费提供医疗费发票、医药费清单、病历资料等证据证明。院外购药费需有医院处方或者医嘱证明以及购药发票。

【其他说明

【裁判观点】双方签订的《劳动合同解除协议书》载明，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持劳动者关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。

最高人民法院明确：《全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会关于交通事故责任认定行为是否属于具体行政行为，可否纳入行政诉讼受案范围的意见》规定，根据道路交通安全法第七十三条的规定，公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书，作为处理交通事故案件的证据使用。因此，交通事故责任认定行为不属于具体行政行为，不能向人民法院提起行政诉讼。依据上述规定，交通事故责任认定行为不是具体行政行为，亦不属于行政复议的受理范围。