导读：

在劳动仲裁中，企业的胜诉率本身就偏低——毕竟劳动法更倾向于保护劳动者权益。而根据我10年HR实操经验，以及处理的60+劳动仲裁案例来看，有5种劳动争议情形，企业一旦陷入，胜诉率几乎为0，妥妥的“必输局”。

很多HR之所以踩坑，不是不懂法条，而是把“老板意愿”当成“合规操作”，忽略了实操细节、证据留存，或是混淆了法律条款的适用场景。比如老板说“合同到期不用续签，也不用给钱”“员工不胜任，直接开除”，HR照做，最后只能替企业承担败诉后果。

今天，我就以HR视角，结合《劳动合同法》核心条款（参考最新法条规范），拆解这5种企业必输的劳动争议，每类都附实操场景、法条解读、避坑要点，帮大家提前规避风险，再也不用替企业“背锅”！

员工刚入职一个月

下班后在家通过微信与客户沟通工作

在此期间突发疾病猝死

能否认定为工伤？

导读：在司法实务中，“借款型”诈骗较难认定，如果行为人本人没有偿还能力，实际上也没有承担还款责任，就可以推定其在借钱时具有非法占有的目的。但如果行为人主观方面的非法占有故意是靠推定的，行为人后续的突然还款行为可能会对抗推定的成立，这给认定“借款型”诈骗带来了难度。“借钱不还”型诈骗罪的认定实践中，对于借款型诈骗案件，如果主观方面的非法占有故意是靠推定的，行为人后续的突然还款行为可能会对抗推定的成立，因此很多地方法院以立案时间作为界限，立案之前归还款项的一律无罪，认为其主观方面不具有非法占有故意，