合同审查是合同管理工作中较为基础的一项工作，也是律师合同工作中时间消耗最多、发生频率最高的业务。主要是对现有合同文本进行审查，有时也是以修改先例文本方式起草合同的前提。一、以委托人为中心      核心是围绕委托人的商业目标、风险承受能力、交易场景展开，不是单纯输出标准化的法律意见，而是将法律专业性转化为符合委托人需求的解决方案。     当与委托人出现意见不一致时，牢记：律师是 “顾问” 而非 “决策者”，做好充分的风险提

一、当事人身份证明原告的身份证被告的身份证（被告没有身份证照片的，可以提供户口本或者调取户籍信息资料）二、证明婚姻关系及子女情况结婚证：证明双方存在合法夫妻关系。（如果找不到结婚证，要去婚姻登记机关调取婚姻登记档案）三、婚生子女的信息1. 孩子出生医学证明、身份证：证明婚生子女的出生时间、年龄等信息。四、证明夫妻感情破裂1. 沟通记录（如微信聊天记录等）：证明双方长期矛盾、无和好可能，或已长期分居等。2. 过错相关证据： 若存在出轨：照片、视频等能证明被告与他人不正当关系的材料。 若存在家暴：派

一、关系梳理类1. 原告与被告是什么关系？如何认识的？认识多久了？2. 原告与被告的职业、经济来源、大致收入、消费水平如何？原告借款资金的来源是什么？3. 双方除此外，是否还有其他经济纠纷？是否还与他人有经济纠纷？在本院或其他法院是否还有其他民间借贷案件？二、借款过程类4. 是否有书面借条？是否为本人签署？什么时候签的？签署时双方是否均在场？能否还原签署过程？是否有证人/见证人，证人/见证人与双方的关系是？5. 借条是否明确双方身份信息？是否约定借款金额、用途、期限、还款时间？是否预先扣除利息？

一、交易基础与合同效力1. 双方如何建立合作关系？合作时长、模式是什么？有没有签订合同？2. 合同签订时间、形式（书面/口头/电子）、核心条款（标的、价款、履行方式）？签订几份？通过什么方式送达对方？3. 合同是否存在无效/可撤销情形（如违法、欺诈、显失公平）？双方是否具备缔约资格？二、合同履行情况（一）原告视角1. 是否按约交付货物/支付款项？时间、方式、金额/数量？有无证据（送货单、转账记录等）？2. 被告未履约的具体表现（逾期交货/付款、质量不合格、拒收等）？是否催告过？3. 合同约定的履

打官司，就是打证据。这话你可能听腻了，但你知道吗？把证据一股脑儿塞给法官，和把证据整理成一份清晰的“菜单”递给法官，效果天差地别。一份优秀的证据清单，就像给法官递上的一份导航地图，能让他快速理解你的故事，认同你的观点，最终走向你想要的判决。一、外表专业：格式清晰，一目了然千万别用纯文字段落罗列证据！法官没时间在长篇大论里“挖宝”。一份专业的证据清单，至少应该是一张表格，包含以下几列：编号：给证据排好队（1，2，3…），方便法庭上快速指认。证据名称：准确、概括。例如：“《房屋买卖合同》”，而不是“

原告江某“法官，我早就离职辞任了，为何强制执行案件要对我进行限高？”法官“经国家企业信用信息公示系统查询，你仍为被执行人北京某公司法定代表人，根据相关规定，公司被采取限制消费措施的，法定代表人亦不得实施相应的高消费行为。”原告江某“我与公司经营无任何实质性关联，仅为挂名，我多次请求公司办理法定代表人变更登记，但公司就是不配合，这可怎么办？”法官“鉴于当前情况，你可以以公司为被告请求变更公司工商登记，提起法定代表人身份涤除诉讼。”北京互联网法院受理的张某申请执行北京某公司信息网络买卖合同纠纷一案，

一、六大高频场景及话术模板

企业专项培训管理制度 目的为满足公司对具备专业知识和技能员工的需求，特制定本制度，以有效管理公司对员工的专项技术培训活动，指导相关培训工作的有序进行。适用范围本制度适用于公司所有劳动合同制员工。培训性质本制度仅针对公司对员工所开展的专项技术培训管理。专项技术培训是指需公司出资，且能提升员工专业知识和技能的培训。培训期间，公司可与员工签订培训协议，约定服务期。培训原则公司应有计划、分批、分阶段地对员工进行专项技术培训。根据公司对人员的需求，确定合适的参训人员。培训需求的提出公司根据自身发