在人身损害相关案件办理中，

在工作中，可能会遇到公司未与劳动者签订书面劳动合同的情况，很多人可能会觉得“只要照常发工资，签不签合同都是无所谓的事情”。但是，劳动合同是确认双方存在劳动关系，明确双方权利义务的重要凭证。按照法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者合法权益的情形，应承担相应的法律责任。贵港市港南区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案，依法保护劳动者的合法权益，提醒用人单位要合规用工。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，现予公布，自2025年9月1日起施行。