第三十九条赋予企业单方解除权，为何第三十六条用的多？

最近不是处理几起工伤赔偿纠纷吗，同时也聊到解除劳动关系方面，但我发现很多老板和HR一想到辞退，第一反应就是死磕《劳动合同法》第39条——员工过错解除，理论上零成本、不用补偿。

但司法实践里，39条看似锋利，实则门槛极高、极易翻车；真正成本最低、风险最小、通过率最高的，反而是不起眼的第36条：协商一致解除。

经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式，到底有没有这样的规定呢?

入库编号：2026-07-2-490-001

就业是最基本的民生。细看2026年最高人民法院工作报告，关于职场，提到两个“规制”。

01确认劳动关系1.通过什么方式应聘进入单位，是否有入职通知书?2.入职时间?3.是否签订你办办理过工作邮箱、企业微信等专属胀号?4.工作时间、是否考勤、考勤方式?5.工作地点、工作地点是否有过变更?6.工作岗位、职务、工作内容、岗位有无调整?7.日常工作是否需要使用公司或签供的设备或工具(如电脑车解议?8.向谁汇报工作、如何进行考核?9.有无试用期、试用期持续时间?02劳动合同签订情况10.有无签订劳动合同，何时签订劳动合同?11.签订几次劳动合同，是否签订无固定期服劳动合同?12.最后一次劳