就业是最基本的民生。细看2026年最高人民法院工作报告，关于职场，提到两个“规制”。

01确认劳动关系1.通过什么方式应聘进入单位，是否有入职通知书?2.入职时间?3.是否签订你办办理过工作邮箱、企业微信等专属胀号?4.工作时间、是否考勤、考勤方式?5.工作地点、工作地点是否有过变更?6.工作岗位、职务、工作内容、岗位有无调整?7.日常工作是否需要使用公司或签供的设备或工具(如电脑车解议?8.向谁汇报工作、如何进行考核?9.有无试用期、试用期持续时间?02劳动合同签订情况10.有无签订劳动合同，何时签订劳动合同?11.签订几次劳动合同，是否签订无固定期服劳动合同?12.最后一次劳

在人身损害相关案件办理中，

在工作中，可能会遇到公司未与劳动者签订书面劳动合同的情况，很多人可能会觉得“只要照常发工资，签不签合同都是无所谓的事情”。但是，劳动合同是确认双方存在劳动关系，明确双方权利义务的重要凭证。按照法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者合法权益的情形，应承担相应的法律责任。贵港市港南区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案，依法保护劳动者的合法权益，提醒用人单位要合规用工。