劳动争议
神操作:先寄被迫辞职通知,再发微信“另有工作,不干了”,法院:快递晚到2小时,算你主动辞职!
adminmo 发表于2026-04-23 浏览123 评论0
交通事故
交通事故中,伤者医疗费用应该医保支付还是车辆保险支付
adminmo 发表于2026-04-21 浏览125 评论0
交通事故致人受伤,
司机被认定全责,
伤者住院治疗用医保先行垫付部分医疗费用,
医保部门可以讨回垫付的费用吗
近日,桂阳县人民法院
审结了这样一起
县医疗保障局作为有独立请求权第三人
参加诉讼的机动车交通事故责任纠纷案件
热点类案
“借多还少”型诈骗——以“借多还少”为手段、虚构用途,借款246万,陆续归还92万,认定为诈骗罪。
adminmo 发表于2026-04-19 浏览144 评论0
河南省漯河市中级人民法院刑事判决书(节选)(2026)豫11刑终2号
原公诉机关漂河市召陵区人民检察院。上诉人《原审被告人)段某甲,男,1995年6月14日出生,居民身份证号码XXX,汉族,专科毕业,户籍所在地河南省焦作市某县某付,住深圳市龙岗区。因涉嫌犯诈骗霜。丁2024年4月29日被深圳市公安局龙华分局福民派出所抓获归案:于2024年4月30日至5月10日被临时聘押于深圳市宝安区看守所;于2024年5月10日被漂河市公安局经济技术开发区分局刑事拘留:于2024年5月31日被漯河市公安局经济技术开发区分局监视居住;因涉嫌犯诈骗罪,于2024年11月28日被渊河市公安局经济技术开发区分局刑事拘留:于2024年12月12口经漯河市召陵区人民检察院批准,同日被滨河市公安局经济技术开发区分同执行逮捕。漯河市召陵区人民法院审理漂河市召陵区人民检察院指控原审被告人段某甲犯诈骗罪一案于二O二五年十一月二十六日作出(2025)豫1104刑初40号刑事判决,原审被告人段某甲不服,提出上诉。原判认定:被告人段某甲与被害人李某乙系同学关系。2022年8月份,段某甲向李某乙借款后未偿还,在享某乙向段某甲催要借赦期问,段某甲造解冻银行卡、解封支付宝、套取服票资金、卖掉房子还款、支付房产中介费用等理由,利用信多还少的手段,承诺李某乙给其转钱后,就能把之前的借款全部偿还,使李某乙陷入错误认识,多次向段其甲转账。2022年8月至12月期问,李某乙通过本人银行卡、微信、支付宝向段菜甲转账共计2461260元:期间段某甲为使享某乙相信其有还款能力,在收到挛某乙转账后,又向李某乙转账共计924745元。2023年1月9日,李某乙以民间借货纠纷为白向本院提起民事诉讼,要求段某甲偿还本金及利息。木院作出(2023)豫1104民初197号民事判决书,判决段某甲偿还李某乙本金1569750元及利息100000元。判决生效后,李某乙申请强制执行,在执行过程中,共计执行到位72054元,已曰李某乙领取,综上所述,扣涂段某甲向李某乙转账的924745元,李某乙已领取的执行款72054元后,段某甲诈骗李某乙的金额为1464461元。另查明,经公安机关调查,段某甲名下银行卡交易对象中,有151张银行卡沙及电信诈骗、判终赌博等犯非,2022年9月至12月期间。段某甲向其中147张银行卡转胀共计2449651.7元.上述事实,有经当庭举证、质证,本院予以确认的下列证据予以证实:(路)根据以上事实和证据,漂河市召陵区人民法院认为被告人段某甲以非法占有为目的,采取虚构事实、隐瞄真日的方式,骗取他人财物,数意特别巨大。犯罪事实清楚,证据确实、充分,其行为已构成诈骗罪、应予依法惩处。公诉机关的指控成立。
法务辅导
人力资源社会保障部 国家发展改革委 农业农村部关于统筹城乡就业政策体系的意见
adminmo 发表于2026-04-16 浏览177 评论0
人社部发文:消除年龄歧视,招用超龄劳动者应保障4项基本权益
为贯彻党中央、国务院决策部署,加快形成双向流动、互融互通的统筹城乡就业格局,促进城乡劳动者高质量充分就业,人社部4月15日发布《关于统筹城乡就业政策体系的意见》。其中提到消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视,营造公平的市场环境。加强超龄劳动者基本劳动权益保障,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
劳动争议
工伤赔偿费用清单(2026版)
adminmo 发表于2026-04-15 浏览146 评论0
导读:
劳动争议
这5种劳动争议,企业几乎100%败诉【附避坑指南】
adminmo 发表于2026-04-15 浏览126 评论0
在劳动仲裁中,企业的胜诉率本身就偏低——毕竟劳动法更倾向于保护劳动者权益。而根据我10年HR实操经验,以及处理的60+劳动仲裁案例来看,有5种劳动争议情形,企业一旦陷入,胜诉率几乎为0,妥妥的“必输局”。
很多HR之所以踩坑,不是不懂法条,而是把“老板意愿”当成“合规操作”,忽略了实操细节、证据留存,或是混淆了法律条款的适用场景。比如老板说“合同到期不用续签,也不用给钱”“员工不胜任,直接开除”,HR照做,最后只能替企业承担败诉后果。
今天,我就以HR视角,结合《劳动合同法》核心条款(参考最新法条规范),拆解这5种企业必输的劳动争议,每类都附实操场景、法条解读、避坑要点,帮大家提前规避风险,再也不用替企业“背锅”!
劳动争议
下班在家微信工作猝死,算工伤吗?
adminmo 发表于2026-04-15 浏览142 评论0
员工刚入职一个月
下班后在家通过微信与客户沟通工作
在此期间突发疾病猝死
能否认定为工伤?
民间借贷
“借钱不还”型诈骗罪的认定
adminmo 发表于2026-04-15 浏览146 评论0
导读:在司法实务中,“借款型”诈骗较难认定,如果行为人本人没有偿还能力,实际上也没有承担还款责任,就可以推定其在借钱时具有非法占有的目的。但如果行为人主观方面的非法占有故意是靠推定的,行为人后续的突然还款行为可能会对抗推定的成立,这给认定“借款型”诈骗带来了难度。“借钱不还”型诈骗罪的认定实践中,对于借款型诈骗案件,如果主观方面的非法占有故意是靠推定的,行为人后续的突然还款行为可能会对抗推定的成立,因此很多地方法院以立案时间作为界限,立案之前归还款项的一律无罪,认为其主观方面不具有非法占有故意,
交通事故
2026最新版!福建省人身损害赔偿标准全解析
adminmo 发表于2026-04-09 浏览164 评论0
交通事故
2026年交通事故人身损害赔偿项目
adminmo 发表于2026-04-08 浏览150 评论0
一、医疗费
【计算方法】
医疗费=挂号费+检查费+医药费+治疗费+住院费+其他必要的医疗费。
【主要证据】
赔偿权利人应就主张的医疗费提供医疗费发票、医药费清单、病历资料等证据证明。院外购药费需有医院处方或者医嘱证明以及购药发票。
【其他说明