第三十九条赋予企业单方解除权，为何第三十六条用的多？

最近不是处理几起工伤赔偿纠纷吗，同时也聊到解除劳动关系方面，但我发现很多老板和HR一想到辞退，第一反应就是死磕《劳动合同法》第39条——员工过错解除，理论上零成本、不用补偿。

但司法实践里，39条看似锋利，实则门槛极高、极易翻车；真正成本最低、风险最小、通过率最高的，反而是不起眼的第36条：协商一致解除。

经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式，到底有没有这样的规定呢?