在劳动用工领域，个别劳动者以维权之名行“碰瓷”之实，通过故意不签书面劳动合同、消极怠工、频繁跳槽等手段，提出辞职或迫使用人单位对其作出辞退处理后，进行恶意索赔牟利。这不仅加剧守法企业经营负担，还扰乱用工市场秩序、破坏营商环境。

广西象州县人民法院就审理了一起这样的劳动争议案，象州法院依法支持用人企业无需向故意不签书面劳动合同的员工支付二倍工资，判决驳回原告全部诉求，用司法判例划清“正当维权”与“恶意碰瓷”的边界，切实维护企业合法权益。原告不服上诉后，二审法院驳回上诉，依法维持原判。

一直以来，老百姓觉得打官司难，打官司贵，明明是对方拖欠我的货款或者欠我的钱，要打官司维权，还要先付诉讼费，再付律师费。因此很多人索性不打官司，不依法维权，直接通过其他手段，甚至铤而走险。